우리가 ‘실습’ 중심의 교육을 선택해야 하는 이유

교육에 있어서 실습은 얼마나, 왜 중요할까요?

우리가 ‘실습’ 중심의 교육을 선택해야 하는 이유

실습은 왜 중요한가?

교육에 있어서 이론과 실습이 병행되어야 한다는 것은 누구나 알고 있는 사실입니다. 그렇다면 실습은 얼마나 중요할까요? 어떤 효과가 있길래, 여기저기서 ‘실습’과 ‘적용’을 강조하는 것일까요?

‘개념을 이론적으로만 아는 것보다 실습을 통해 익히는 것이 더욱 효과적이다.’ 모두가 알고 있는 말입니다. 구체적으로, 실무 교육에 있어 실습의 여부는 어떤 차이를 가져올까요?

(그래프) 교육 방식에 따른 학습 효과 차이: 이론·개념 중심 교육 vs 이론+실습 교육

디지털 마케팅이라는 동일한 주제로 이론 중심 교육을 수강한 그룹과 이론과 실습을 결합한 교육을 수강한 그룹을 비교해 보았는데요. 두 그룹은 교육 효과 측면에서 큰 차이를 보였습니다. 기존의 이론·개념 중심의 교육을 제공한 그룹은 이론+실습을 제공한 그룹에 비해 낮은 교육 이수율을 보였습니다. 실습이 없는 이론·개념 중심의 교육은 조금만 아는 내용이 나와도 흥미가 떨어지고, 조금만 어려운 내용이 나와도 집중력이 쉽게 저하되기 때문에 중도에 이탈하는 교육생이 많습니다. 뿐만 아니라 이론·개념 중심의 교육을 수강한 그룹은 교육을 모두 이수했다 하더라도 막상 배운 이론을 실무에 활용하지 못합니다. 실무 상황과 동떨어진 맥락에서 이론만을 습득하다 보니 ‘내 업무’에서 이를 적절하게 적용하기 어려운 것이지요. 또한, 문제를 직접 해결해본 경험이 없다보니 문제 해결에 대한 자신감 또한 낮아 스스로 해결하는 것을 두려워합니다.

반면 이론과 실습이 결합된 강의를 수강한 그룹은 개념을 익힌 후, 곧바로 실습을 통해 배운 내용을 실무에 적용하며 본인만의 노하우를 형성할 수 있습니다. 이들은 습득한 이론과 개념을 ‘실습’라는 매개를 통해 바로 익히고, 스스로 문제를 해결해보면서 자신감을 키워 나갑니다. 때문에 교육이 종료된 이후 ‘내 업무’에서도 배운 내용을 끄집어내 적용하기가 수월하고, 스스로 문제를 푸는 과정을 반복하면서 나만의 노하우도 만들어나갑니다. 또한, 실습 과정 중 강사와 실시간으로 소통하며 질의응답이나 결과물에 대한 피드백이 이루어지면, 실행과 회고의 과정을 통한 학습 효과를 극대화할 수 있습니다.

성장하고 싶다면, 어떤 실습을 해야 하는가

효과적인 실무 교육을 위해서는 실습 중심의 교육이 학습 효과에 있어 큰 이점을 가지고 있음이 분명한데요. 그렇다면, 실습 중심 교육의 학습 효과를 극대화 하기 위해서는 어떤 기준으로 교육을 선택해야할까요?

좋은 실습 중심 실무 교육을 선택하는 기준은 크게 세 가지가 있습니다.

1. 현장을 직접 경험하고, 문제를 해결해 본 실무자가 가르치는가?

현업에 오랜시간 종사하고 있는 실무자는 이미 다양한 실무 상황을 접하고, 급변하는 시장 환경 속에서도 빠르게 대처하며 자신만의 노하우를 쌓아왔습니다. 그렇기에 이들의 강의는 이미 기출문제를 여러 번 풀어 본 수능만점자에게 족집게 과외를 받는 것과 마찬가지이지요. 이 분야의 일타강사로서 기본적인 개념은 물론이고, 실무 상황에서 마주칠 수 있는 다양한 케이스에 대해 직접 경험하고 해결한 노하우를 공유할 수 있기 때문입니다.

2. 실무 과제가 있는가?

교육 효과를 극대화하는데 있어서 가장 중요한 것은 실습을 통한 적용 과정입니다. 실무자에게 진짜 쓸모있는 실무 교육이 되려면, 핵심적인 이론 또는 개념과 연결된 실무 과제가 제공되고, 학습자들이 이를 실제로 풀어보며 ‘방법’을 익히고 자신만의 노하우를 쌓는 과정이 필요합니다.

3. 피드백을 받을 수 있는가?

실습을 통해 학습자는 직접 문제를 해결하게 되는데요. 배워나가는 과정이라면 내가 도출한 결과물이 맞는 것인지, 더 좋은 해결법이 있는 것은 아닌지 섣불리 자신하기가 어렵습니다. 따라서 여기에 실무자의 피드백이 더해진다면, 학습 내용을 한번 더 점검하면서 최선의 방법을 익힐 수 있고, 문제 해결 경험을 통해 자신감을 얻고 성장하게 됩니다. 또한 실무자와의 피드백 시간을 통해, 스스로 해결해나가는 과정에서 생긴 궁금증까지 모두 해소함으로써 응용문제도 혼자 해결할 수 있는 진짜 실력을 갖추게 됩니다.

현직자, 실무과제, 피드백. 모두 갖춘 실무교육은

우리가 바쁜 업무 시간을 쪼개어가며 교육을 듣고 배우는 본질적인 이유는 일을 더 잘, 효율적으로 처리하기 위함입니다. 따라서 실무 교육을 선택하는 데 있어서 가장 중점적으로 고려해야 할 것은 ‘실제 업무에 얼마나 도움이 되는가.’ 즉, ‘내 업무’에 얼마나 빠르게, 효과적으로 적용할 수 있는지 입니다.

코멘토 실무PT는 앞서 언급한 좋은 실습 교육의 조건인 실무자 강의, 실무 과제, 피드백을 모두 충족하는 최적의 실무역량강화 솔루션입니다. 실무PT는 기업의 실무 환경과 매우 유사한 상황의 실습 과제를 맞춤형으로 제공하고, 결과물에 대한 실무자의 피드백을 통해 학습 효율을 극대화합니다. 뿐만 아니라 소규모로, 또 실시간 온라인 방식으로 제공되는 교육으로 학습자와 교수자 간의 활발한 상호작용이 이루어집니다. 코멘토 실무PT를 통해 업계 선배를 만나 일잘하는 사람은 어떻게 업무를 하고 있는지, 또 같은 업계의 다른 회사는 어떤 방식으로 일을 하고 있는지 알아보고, 실무 과제 피드백과 실무 노하우를 전수 받아 바로 실무에 적용하며 업무 효율을 높여보는 것은 어떨까요?