코멘토X기고만장 런치특강 웨비나

대퇴사의 시대, Work Sample Test로 일잘러 신입 채용하기

코멘토X기고만장 런치특강 웨비나

안녕하세요, 코멘토입니다.

지난 주 수요일 (8월 24일) 코멘토의 두 번째 웨비나가 성황리에 종료되었습니다.

이번 웨비나는 런치 특강 형식으로, 점심시간을 이용해 12시부터 1시까지 진행되었는데요, 정말 많은 인사담당자 분들께서 참여해 주셨습니다.

식사도 마다하고 달려와 주시다니, 많은 담당자분들의 채용에 대한 진심을 엿볼 수 있는 시간이었습니다. (코멘토 감동)

김유빈 이사님(a.k.a 마술사): 워크 샘플 테스트로 당신의 채용업무를 마술같이 변화시켜 드립니다.

잘 나가는 축구팀에서 젊은 피 루키 선수를 영입한다면, 입단 테스트를 통해 실력을 확인하는 것이 자연스러운 절차이겠죠?

기업에서도 마찬가지로 아직 자신을 증명할 만한 경력과 연차가 쌓이지 않은 신입사원을 선발할 때 입사 후 맡게 될 업무를 미리 시켜보는 워크 샘플 테스트를 통해 지원자의 역량을 확실하게 파악할 수 있습니다.

저명한 인사심리학 논문에서도 워크 샘플 테스트를 가장 타당도 높은 선발도구로 보고 있습니다.

“실무와 유사한 과정을 통해 지원자의 실력을 알아볼 수 있다면 확실히 채용 실패를 방지할 수 있을 것 같긴 한데, 그 많은 실무 과제들을 다 어떻게 만들죠? 제가 모든 직무의 전문가도 아니고...”

아마 발표를 듣다 보면 이런 고민이 자연스럽게 드실 텐데요, 실제로 웨비나 때 가장 많이 나왔던 질문이기도 했습니다.

이런 고민을 하시는 분들께 희소식! 코멘토에서는 이미 622개 직무로 4,076개 과정의 직무부트캠프를 운영(2022년 8월 기준)하고 있어, 문제 해결을 도와드릴 수 있는 최적의 파트너가 되어드릴 수 있답니다.

코멘토에 우리 회사에서 필요한 직무 과정도 개설되어 있는지 궁금하시다면 직접 방문하셔서 확인해보세요!

황금같은 점심시간에 기꺼이 웨비나에 참석해 주신 인사담당자 분들께 이 자리를 빌려 다시 한 번 감사의 말씀을 드립니다.

이번 런치 특강은 시간 관계상 참여가 어려우셨던 분들의 다시보기 영상 요청이 특히 많았는데요, 열화와 같은 성원에 힘입어 영상이 업로드되었으니 많은 시청 및 공유 부탁드립니다!

Q&A 파트도 포함되어 있습니다😊

이번 웨비나의 발표자료를 소장하고 싶으시다면 아래의 신청폼을 작성해주시면 메일로 발송해 드리겠습니다.

저희가 준비한 자료가 담당자님의 인사 업무에 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다!

더 유익한 내용으로 찾아뵐 수 있도록 앞으로도 열심히 준비하겠습니다.

코멘토의 다음 웨비나에서 다루었으면 하는 주제가 있다면? 여기에서 제안해주세요!